変化の激しい時代に肩書きにとらわれない働き方を考えるべき理由

現代は終身雇用の崩壊や転職の一般化、さらにはAIやテクノロジーの急速な進化により、特定の肩書きやポジションに依存する働き方のリスクが高まってきているかと思います。社会にはひとつのポジションにこだわり専門性を高めていく人もいれば肩書きにとらわれずさまざまな分野にチャレンジする人もおり、どちらが正解というわけではありませんが今回は変化の激しい時代に肩書きにとらわれない働き方を考えるべき理由について紹介しようと思います。

一つの職種・スキルに依存するリスク

企業や業界の変化が加速する中で一つの職種やスキルのみに頼ることは大きなリスクを伴うかと思います。最近では生成AIの凄まじい発展により従来の仕事が自動化されるケースが増えてきており会計、翻訳、カスタマーサポートなど多くの職種でAIの活用が進み従来の業務が不要になる可能性があります。特定の肩書きに固執するとこうした変化に対応できず仕事を失うリスクが高まるかと思います。「自分は営業だからマーケティングは関係ない」「エンジニアだからマネジメントは必要ない」と考えてしまうと自分自身のキャリアの選択肢を狭めることにもつながり、変化が激しく先が予想しにくい時代においては幅広いスキルを身につけより多くの選択肢を持つことは重要だと思います。

職種ではなくスキルでキャリアを考えることの大切さ

これからのキャリアを考える上では「職種」ではなく「スキル」に注目することが重要だと思います。テクノロジーの進化や社会の変化によってこれまでの職種の枠組みやそこで求められるスキルは常に変化しています。そうした中で特定の職種にとらわれすぎると変化への適応が難しくなる可能性があります。一方、自分が持つスキルに焦点を当ててそれを伸ばしていくことで、キャリアの選択肢はより柔軟かつ広がりのあるものになります。職種という枠組みが流動化していく中でキャリアをとらえる視点そのものをアップデートしていく必要があるのだと思います。

ポータブルスキルを磨く

また、変化の激しい現代においてポータブルスキルを磨くことも非常に重要だと思います。ポータブルスキルとは業界や職種を超えて活用できる汎用的なスキルのことで、例えば「コミュニケーション能力」「問題解決力」「データ分析力」、そして「リーダーシップ」などが挙げられます。特にリーダーシップは単に管理職に必要なものではなくどのような立場でも求められるスキルです。チームをまとめ目的に向かって協力しながら前進していく力は業種を問わず重要になっていきます。さらにAIの発展や市場の変化を先読みし柔軟に行動や戦略を変えていける人材は今後ますます高く評価されていくかと思います。肩書きやポジションに依存せず自らのスキルを広げ続け多様な状況に適応できる力を持つことが、これからのキャリア形成のおいて重要なのではないでしょうか？

少子高齢化、AIを活用して働く時代に

少子高齢化によって労働人口の減少が進む中、AIの普及は社会全体の生産性を維持・向上させるためにますます重要な役割を担うようになってくるかと思います。今後は単純作業や定型業務の多くが自動化されることが予測されており、人間に求められるのは「意思決定」や「創造的な思考」といった、より付加価値の高い領域へと変わっていくと考えられます。こうした変化の中では限られた労働力の中で成果を最大化するためにAIと協働しながら働く力が求められます。そのためにも幅広いスキルをもち柔軟に組み合わせて活用する働き方がこれからの時代に求められてくるのではないでしょうか？

まとめ

これからの時代は企業が与える肩書きだけに依存するのではなく自ら自分自身の価値を高める環境に身をおくことが大切なのだと思います。インターネットがある現代で調べればいろんな情報や機会を得ることはできると思います。固定の枠組みにとらわれるのではなく、まずは自分の肩書きは自分で作るという意識を持ちいろんなことにチャレンジすることが大切なのではないでしょうか？