時代の変化に対応するために人的資本経営の重要性とは

2023.04.30Marketing

人的資本経営とは

人的資本経営とは企業が従業員を資産として捉え育成・管理することにより、企業価値を高める経営手法のことをいいます。人的資本経営では従業員のスキルや知識・モチベーション、経験など、人的資源を最大限に活用することがビジネスにおいて重要と考え、彼らの成長と発展を支援することで企業は人材不足や競合他社との差別化など、さまざまな課題を解決することができると考えられています。

なぜ人的資本経営が注目されるのか？

なぜ今、人的資本経営という言葉が注目を浴びているかというと時代の変化が関係しているのかと思います。昨今では働き方の多様性や、転職などによる人材不足などの労働環境が大きく変化し思うように人材を確保できない会社も多くなってきました。今までは同じ会社で長く働くことで階級が上がりキャリアアップなど同じ会社に存続することの価値がありましたが、終身雇用を前提としない働き方が増えてきた今では長期雇用だけでは価値を見出だせなくなった会社が多くなったのではないでしょうか？

人的資本経営において企業に求めらるものとは？

では、企業は何を求められているのでしょうか？それはなぜそこで働くのか？という理由を示すことだと思います。たくさんの企業があるなかでその企業を選ぶ理由を明確にすることで選ばれる企業になることができるのではないでしょうか？

選ばれる企業の特徴
・キャリアステップを明確にする
・明確な評価制度
・労働環境の充実

人的資本経営の効果とメリット

人的資本経営を実践することにより、企業には以下のような効果やメリットが期待できるかと思います。

生産性の向上

人的資本経営を実践することにより、従業員の能力やスキルの向上が期待できます。従業員がより高度なスキルを身につけ、仕事の効率化や品質の向上などにつながるため、生産性の向上につながります。

継続的なイノベーション

従業員が企業のビジョンや目標を共有し、自分たちの仕事がどのような貢献につながるかを理解している場合、彼らはより熱意を持って仕事に取り組むことができます。そのため、継続的なイノベーションを実現することができます。

従業員の定着率の向上

人的資本経営を実践することにより、従業員が働きやすい環境を整備することができます。その結果、従業員の定着率が向上し、企業にとってコスト削減や生産性向上につながるというメリットがあります。

優秀な人材の採用と定着

人的資本経営を実践することで、企業の魅力やビジョンが高く評価され、優秀な人材の採用につながるというメリットがあります。また、従業員が働きやすい環境を整備することで、優秀な人材の定着率も向上するため、企業にとっては大きなメリットとなります。

選び選ばれる関係であるということ

労働環境の変化に伴い変わる必要があるのは企業だけの話ではないと思います。企業が変わるのと同時に働く人も変わっていかなければなりません。ジェネレーティブAIの普及により求められる人材とそうでない人材との差が生まれてくるかと思います。変化する環境の中で柔軟性や創造性を持ち自分で考えアイデアを出し、積極的に取り組む姿勢が必要です。自分には何ができるのかを明確にし目標をもち継続し成長していく向上心が求められているのかと思います。

経営戦略と人事戦略の連動性が重要

企業にとって人的資本経営を活かしていくには経営戦略と人事戦略を密接に連動させることが必要かと思います。どの方向に進んでいくのか経営戦略を明確にし、それを実現するために必要な人材はどういう人なのかを明確にし人材を確保するための人事戦略が必要です。そのためには人材を外から採ってくるのか社内の人材を成長させるのかなど施策を行うためには目的地を明確にさせることが第一なのかと思います。経営戦略を適切に策定し人事戦略を立てることで、企業は最適な人材を採用し育成することができ企業の成長につなげることができるのではないでしょうか？

まとめ

ビジネスの環境は日々変化しており企業が成長するためには時代に合わせて変化し続ける必要があるかと思います。従業員が企業にとっての重要な資産であることを理解し、その価値を最大限に引き出すために経営戦略と人事戦略をとっていく必要があるかと思います。企業も従業員も変わることを怖れず積極的に変化に対応していくことが求められているのではないでしょうか？