変化を求められる時代に変わる会社と変わらない会社の違いとは

コロナウィルスが流行しリモートワークの普及やオンラインでのMTが普通になり、今までの常識やルールというものが変わっていったかと思います。外的要因により変化を求められ、それに対応できる会社とそうでない会社が明確になったのではないでしょうか？そんな中、今度はChat-GPTが登場しAIの民主化が進むことにより仕事のやり方やコンテンツの訴求の仕方などががらりと変わっていく事が予想されます。今回は社会の変化を受け入れ、変わることできる会社と変われない会社の違いを紹介しようと思います。

社会の変化に対応できない会社とは

社会が変化しているのに変わることのできる会社とできない会社の違いは何なのでしょうか？それは過去のやり方にとらわれず、時代に合わせた新しい考え方でものごとを判断できるかどうかだと思います。過去の常識というものにこだわり同じ考え方や、やり方を繰り返していると社会の変化に対応することはできないのかと思います。変化に対応できない会社は市場競争力を失う可能性が高く、変化のスピード感についていけない会社は取り残されてしまうのかと思います。時代の変化の分岐点に立ったときに素早く判断し舵を取ることができるかどうかが重要なのではないでしょうか？

会社とは人の集まりである

ではなぜ変わろうと思っても変われない会社があるのでしょうか？それを考えるためには会社とは人の集まりであるということを認識する必要があるかと思います。つまり会社が変わっていくためにはそこで働く人たちが変わっていかなければなりません。一人一人自分の考え方がある中でどのようにして時代にあった考え方ができるかが重要なのかと思います。環境や社会が変わっていることを間の渡りにし変わる必要性を感じたとしても実際にそこにいる人の考えや行動が変わらない限り変化することは難しいのかと思います。

自分たちの考え方を変える必要がある

では、どのようにして考え方を変えていくのかというと目の前の課題に対して向き合うということだと思います。働く人の環境や仕事のやり方が変われば新しい課題がでてくるかと思います。今までのやり方で解決できるものもあればそうでない課題もあるかと思います。そんな時にいろんな立場や意見がある中で柔軟な視点で物事を判断することが大切だと思います。できる、できないや、上司を説得させるためなどの課題とずれた視点で物事を判断すると目的とずれた施策をするようになり上手くいかないのではないでしょうか？ただ変化すればいいという分けではなく課題に対して向き合いそれを解決していくことで会社として成長や進歩していくことが可能なのではないでしょうか？

上手くいっていないのであれば判断基準を変えてみる

また、どれだけ施策をやっても状況がいつまでたっても変わらないのであれば意思決定の方法を変える必要があるかと思います。同じ思考で同じ判断基準で物事を進めていても変化というのは生まれないのかと思います。一度決めたらやり通すのではなく上手くいっていないのであれば一度立ち止まり冷静に現状を判断し振り返るということも大切なのかと思います。間違った施策をだらだらとやっていても士気が下がり上手くはいかないのかと思います。

人間とは変わりたくない生き物それをどう変えていくか

人間とは変わりたくない生き物だと思います。いつも同じ行動をする方が楽だし変化をするということはエネルギーが必要でリスクをとるということだと思います。変わるということはそれだけ大変だということを認識した上でどのように変わるように仕向けるかが重要なのかと思います。人間の性質を理解し自然に変わるのを待つのではなく意識的に行動をしない限りは変わることはできないのではないでしょうか？

まとめ

変わらないということはリスクであるということを認識する必要があるということと、変われないのには理由があることを認識する必要があるかと思います。目の前にある状況や課題に目を背けず向き合うことをしない限り現状を変えていくことはできないのではないでしょうか？変化が激しい時代にそれに対応するスピード感と判断力というのが会社に求められているのかと思います。