デザイン業界の採用活動って難しい? マッチングミスを減らす為にできること

2022.11.26Design

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デザイン業界の採用活動って難しい? マッチングミスを減らす為にできること

人が辞めたから採用をする、新しい事業をはじめる為に採用活動をする企業にとって採用活動は切っても切れない関係かと思います。また最近では人材不足とも言われており企業の採用担当者は頭を悩ませることも多いのではないでしょうか?今回はどうすれば採用活動において希望の人材を採用することができるのか、自分の考えを紹介しようと思います。

採用するのは何のため?ターゲットを理解する

そもそも採用活動を上手く進めるためにはどういう人を求めているかを明確にし共通認識をもつことが大切だと思います。人が足りないから補充するのはもちろんですが、どういう人に来てもらいどういう仕事をしてもらいたいのかを明確にすることで、アピールするべきポイントがわかってくるのではないでしょうか?

マッチングミスを減らすためにできること

採用活動を行う上で大切な事はお互いが求めている条件がマッチすることだと思います。企業としては人を雇うのにはお金がかかり、できるだけ業務に貢献してもらえる人を求めています。反対に求職者側も理想の仕事内容や働く環境など求めるものは様々です。相手の立場になって考え面接の中でお互いの求めるものを共有し、採用をする前にできるだけ相違がない関係性を作り出すことが大切なのではないでしょうか?

媒体の特性を理解し企業にあった媒体選び

最近ではたくさんの求人媒体も増えてきました。媒体ごとにも特徴があり、また自社のオウンドメディアを活用するケースなど求人の方法は様々です。できること、できないことはもちろんですが、自社の強みが最適に伝わる媒体や方法を選ぶのも重要な要素だと思います。会社の中身や雰囲気がアピールできるのであればカジュアル面談やWebサイトでアピールするべきだし、福利厚生や費用面でアピールするのであれば募集要項で選定されるような媒体を選ぶのでもいいかと思います。媒体の特性を理解し自社のアピールするべきポイントとマッチする媒体を選ぶことで成果に大きく関係してくるのではないでしょうか?

もちろんスキル、同じくらいコミュニケーション力も重要な要素

またデザイン業界の場合、面談や書類選考ではスキルにばかり目がいきがちですが、コミュニケーション力も重要な指標になるかと思います。スキルがあったとしてもクライアントやディレクターなどとのやり取りは必ず発生してきます。成果物というはのはいろんな人との要素の兼ね合いで完成するものなので、どれだけ意図を汲み取るか、また提案できるかなどコミュニケーション力も重要な要素となってきます。

まとめ

人材不足といわれる中で採用活動って大変だと思います。ただ組織や会社を作っているのは一人一人の人間なので、採用担当者側もどういう会社にしていきたいかの軸を持っている必要があるかと思います。どれだけ希望の人とマッチングできるかは、どれだけ会社の未来を明確に想像しているかが重要なのかと思いました。